Руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Санников ответил на популярные вопросы о трудовых отношениях.
- Есть ли категории работников, которые имеют право выбирать дни, когда они могут уйти в отпуск?
Да, такие категории есть. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:
— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
— работнику — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
— работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
— супругам военнослужащих;
— ветеранам;
— работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
— работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
— работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
— работникам в возрасте до 18 лет. График отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение. - Можно ли заменить отпуск выплатой денежных средств?
Да, трудовым законодательством предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но только превышающая 28 календарных дней и на основании письменного заявления работника. Исключение: беременные, несовершеннолетние, работники вредных и опасных производств. Они должны отдыхать все положенные дни. - Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет? Да, такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях: — -если инициатива исходит от самого работника; -достигнуто соглашение между работником и работодателем; -организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
