Трудовое законодательство устанавливает для граждан различные виды времени отдыха: перерывы, отпуска, нерабочие и выходные дни, праздники, ежедневный междусменный отдых. Про еженедельный непрерывный отдых (выходные) рассказали на телеканале «Саратов 24».
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели, который установили для работника.
При пятидневной рабочей неделе у работника два выходных дня. Обычно оба выходных предоставляются подряд.
При шестидневной рабочей неделе работнику дается один день. Общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:
— работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
— причины невозможности приостановки работы — производственно-технические и организационные условия.
Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
— выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
— выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
— порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
По общему правилу работа в выходные дни запрещена. Работодатель не имеет права своим распоряжением объявлять выходной день рабочим (в том числе и путем его переноса на другой день).
Фото из открытого доступа.
