Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работником и работодателем. В регионе проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неоформление трудовых отношений и получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно, — сообщает отдел Экономического развития АМР.
— Последствия неформальной занятости достаточно серьезны, как для работодателя, так и для работника, — уверяют сотрудники экономического отдела.
Работая в условиях «серой схеме» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем:
- не оформляя трудовые отношения с работником, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения, т.к. данный период не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
- работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя;
- работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.
Нужно помнить, что полученный доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, он обязан самостоятельно задекларировать месту своего жительства и уплатить его.
В противном случае он может быть привлечен к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 119 Налогового кодекса Российской Федерации – штрафу в размере 5% от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. рублей, а также к уголовной ответственности – от штрафа в размере 100 тыс. рублей до лишения свободы на срок до 3-х лет.
Работодателям.
Частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа в размере:
- на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 руб.;
- на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Автор фото: Фото из свободного доступа
Автор текста: Текст подготовил Михаил Васильев
