ПФР сообщает, что согласно положениям Федерального закона № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно должен подать работодателю письменное заявление о способе ведения трудовой книжки — в электронном или бумажном варианте. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в ПФР по форме СЗВ-ТД.
При сохранении работником бумажной трудовой книжки у него сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.
Выданная бумажная книжка сохраняет свою силу и продолжает использоваться наравне с электронной. Работнику следует хранить бумажную книжку, поскольку в электронной версии фиксируются только сведения о трудовой деятельности начиная с 2020 года.
Лицам, впервые устроившимся на работу после 31 декабря 2020 года, трудовую будут вести только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Автор фото: Фото из свободного доступа
