Может ли работник не выйти на работу в случае невыплаты зарплаты

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте, — разъясняет Аткарский межрайонный прокурор Сергей Шип.

Вместе с тем с целью исключения привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул, последнему необходимо уведомить в письменном виде работодателя.

Возобновить работу работник обязан не позднее следующего рабочего дня после получения письменного извещения работодателя о готовности выплатить задолженность в день выхода на работу.

Однако законом предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается:

•    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

•    в органах Вооруженных Сил РФ, иных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

•    государственными служащими;

•    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

•    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В случае нарушения трудовых прав граждане вправе обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.
 

Может ли работник не выйти на работу в случае невыплаты зарплаты

Автор фото: Фото «АГ»

Автор текста: Сергей Шип

Аткарская газета