Руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Санников ответил на часто задаваемые вопросы в области трудовых отношений
Как оплачивается работа, если сотрудник выходил на работу в выходной не весь день, а только его часть?
Если сотрудник работал в выходной день неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы. Но если вместо
повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется — в таком случае положен полноценный выходной.
Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной или праздничный день?
Сейчас при оплате труда в выходной и нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 Трудового кодекса РФ, приведенное в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
Отличается ли оплата работы в выходной день от оплаты труда в праздничный день?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково — не менее чем в двойном размере.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
