Познакомьтесь с памяткой по порядку представления уведомлений работодателями и заказчиками работ.
Работодатель и заказчик обязаны уведомлять о заключении или прекращении трудового договора на выполнение работ со всеми категориями иностранных граждан, то есть, работающих на основании разрешения или патента и без них — иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание или вид на жительство, участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, признанные беженцами, получившие временное убежище, а также осуществляющие трудовую деятельность в рамках международных соглашений (граждане Белоруссии, Казахстана Киргизии, Армении) — в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
[ПАМЯТКА по порядку представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства] (http://atkarskgazeta.ru/oficial/2931).
