Профиль в соцсети может стать причиной отказа в приеме на работу

Опрос HeadHunter показал, что 84% работодателей стараются проверять профили потенциальных сотрудников.

По результатам опроса, проведенного службой исследования HeadHunter, выяснилось, что 84% работодателей стараются проверять профили соискателей при трудоустройстве. Из них 46% компаний отметили, что это необязательный фактор, но некоторые рекрутёры всё же проверяют кандидатов по своему желанию. 16% работодателей изучают соцсети кандидатов только претендентов на должности руководителей и ведущих специалистов. А вот 22% проверяют всех кандидатов без исключения. В 16% компаний практики проверки нет.

В 72% компаний, в которых так или иначе проводятся проверки профилей кандидатов в социальных сетях, заявили, что после такой проверки принималось решение не приглашать соискателя на работу.

Стоит отметить, что 42% работодателей стараются контролировать поведение сотрудников в соцсетях. В 8%случаев неподобающее поведение в интернете привело к увольнению. За примерами далеко ходить не нужно, 38-летнюю учительницу русского языка и литературы из Барнаула директор школы просила уволиться из-за фото в соцсети в вечернем платье и закрытом купальнике.

Профиль в соцсети может стать причиной отказа в приеме на работу

Аткарская газета